家庭条件优越、父母拥有广阔人脉者优先；简历注明“家庭年收入，父母官职以及主要社会关系所在领域”。日前，成都全搜索论坛上，一家网络公 司高薪招聘客户经理的帖子引来拍砖。不少网友质疑：“这哪里是招人，明明招的是求职者的爹嘛！”而公司方则解释，与其招新人慢慢培养，不如直接招有人脉关 系、能拉来订单的求职者，首先解决公司的生存和发展。
该公司商务总监解释，公司成立于2007年，主要做网络营销和推广。过去三年，他们也尝试招聘一些刚从学校出来、社会经验不足的人，给他们提供工作机会，培养了很多人，可是很多员工刚刚积累出一些工作经验，就跳槽跑了，“对企业来说，这种损失很大。”
如何定义“父辈拥有广阔人脉”、“父母官职”？该总监表示，“父母官职”指的是求职者的父母最好是企业老板、公司高管，这类人普遍社会圈子大，各行各业 都有交际。如果求职者进来后，无形中会为公司带来更多人脉，而人脉一多，就意味着有更多的订单。在他的理解中，“客户经理”本身应具备基本的谈判技巧、沟 通能力，但更重要的就是应具备强大的人脉资源，这样才有利于公司的发展。至于要求注明“家庭年收入”，他认为这是对“广阔人脉”的一种表现形式，“我们不 会强制要求填报，所有求职资料会保密，日后也会统一销毁”。而对于网友们的质疑，他则表示不关注、不评论，只做自己的事。
据《成都商报》
□新闻跟帖
杨静：这样的招聘条件可能会对求职者的隐私权与就业平等权形成侵犯，尽管目前我国法律还未清晰指出隐私权的具体范畴，但《劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。但这家公司的招聘会造成对家庭条件不优越、人脉狭窄的求职者的歧视。
胡印斌：招聘规则演变为“拼爹”游戏，必然会扭曲社会的价值，企业也不会有希望。职场新人的竞争，应该是比能力、比才华，而不应该是比各自的家庭背景。随着中国经济的持续发展，如何让下一代健康成长，已经引起各方面高度关注，也在逐步形成一定的社会共识。
